EMPRESA

  Missão

  Ética

  Código de Ética

  Conduta Corporativa

  Conduta Pessoal - Princípios Norteadores

  Fatos graves que implicam em demissão ou afastamento

Oxford Group é formado por empresas, coordenadoras de talentos e serviços, que se dispõem a colaborar com corporações e empreendedores, para que consigam o melhor resultado em seus negócios lícitos e éticos, agindo sempre dentro de critérios marcados pela legalidade e dignidade.

Seus sócios, associados e colaboradores devem pautar-se por princípios elevados, cuja essência encontra-se no Código de Ética, que todos assinam e se comprometem a respeitar.

Todos reconhecem a responsabilidade que lhe são impostas ao ingressar em seus quadros, pois estão recebendo a incumbência de zelar pelos interesses de terceiros, que devem ser cuidados de forma pró-ativa fazendo todo o possível e ao seu alcance para bem desempenhar a sua atividade.

Fazer apenas o possível, nunca será nossa tarefa, o que devemos é fazer o melhor. Apenas o sucesso de nossos clientes será aceito pelos membros da Oxford.

Sabemos que o profissional passa a maior parte de seu tempo na empresa tornando-se essencial que o ambiente de trabalho seja agradável e prazeroso e de respeito.

Todos membros do Grupo Oxford devem pautar suas ações pela:

Honestidade
Honestidade implica em integridade, veracidade e confiabilidade.

Eqüidade
Eqüidade como capacidade de ser justo e imparcial.

Conflito de interesse
Em havendo casos de conflito de interesse entre dois clientes, ou entre um já cliente e um novo, a empresa deve comunicar as partes envolvidas no primeiro caso, e com elas definir, conjuntamente, sua forma de atuação e não aceitar o novo cliente, no segundo caso.

Em havendo possibilidade de surgir conflito de interesses entre a empresa e seus interesses pessoais, deve o colaborador deixar a empresa ou separá-los adequadamente, dando ciência do fato à administração.

Os contatos feitos com clientes, contratantes, concorrentes, entidades de classe, enfim qualquer pessoa, entidade ou empresa que tenha intenção de fazer negócios ou relacionar-se com o Grupo Oxford, devem ser atendidos e tratados com os princípios da empresa, não podendo ser utilizados para qualquer interesse ou vantagem pessoal.

Os membros da Oxford Group não poderão servir como consultor, diretor, funcionário ou qualquer função em empresa externa que tenha serviços assemelhados ou que tenha ou esteja tentando fazer negócio com o Grupo.

É também vedado aos colaboradores do grupo agir como corretor, intermediário, beneficiando-se ou favorecendo a terceiros, em transações que envolvam o Grupo ou qualquer contato feito a partir ou em nome da Oxford.

• Criar e manter locais de trabalho seguros e saudáveis;
• Manter práticas de emprego justas, sem discriminação, com respeito ao direito dos colaboradores;
• Estimular um ambiente que reforce a honestidade, a responsabilidade, a cidadania e o respeito entre os colaboradores e para com os clientes e parceiros;
• Proteção e respeito ao meio ambiente;
• Cumprimento das leis nacionais e internacionais;
• Manter um ambiente de livre expressão, com estímulo a sugestões e críticas;
• Respeito a livre concorrência;
• Incentivo a boa cidadania empresarial;
• Isenção político partidária e ideológica;
• Atuar sempre dentro do interesse público;
• Pautar seus contratos e compromissos por clareza e exatidão;
• Produzir serviços confiáveis, a preço justo e entregues no tempo acordado;
• Ter explícito, nos compromissos com clientes, os direitos e obrigações;
• Respeito absoluto aos compromissos verbais;
• Nortear-se pela boa fé no contato e atuações;
• Resolver as pendências, preferencialmente, de forma amigável e sempre de maneira justa;
• Somente aceitar trabalhos que seja capaz de realizar ou coordenar sua execução, com excelência;
• Aclarar ao cliente, antes da contratação, dos riscos e reais chances de sucesso dos serviços solicitados;
• Dedicar-se as tarefas recebidas de forma a superar as expectativa e aos termos do contrato com os clientes.
• Não utilizar os nomes e projetos de clientes como alavancagem ou referência comercial, sem a anuência do mesmo.

• Responsabilidade;
• Respeito a verdade;
• Respeito aos colegas e aos clientes;
• Confidencialidade;
• Competência e segurança;
• Energia e dedicação;
• Dignidade e cortesia com colegas e com clientes;
• Justiça;
• Busca do saber;
• Ética;
• Boa fé;
• Lealdade a empresa e seus clientes;
• Decoro na empresa, na vida pessoal e pública.

• Mentir para o o cliente, chefe ou colega;
• Boicotar ou prejudicar o trabalho da empresa e de colegas;
• Consumo de droga;
• Consumo de álcool durante o expediente;
• Usurpar, furtar ou destruir material da empresa;
• Apropriação ou transferência de segredos ou informações da empresa;
• Negligência;
• Omissão de informação;
• Discriminação;
• Transferência de informações confidenciais de clientes a terceiros;
• Utilizar dos contatos da empresa para negócios ou vantagens pessoais;
• Recebimento de favores ou presentes de clientes ou terceiros;
• Falta de respeito com colegas ou clientes;
• Omitir ou prestar contas de maneira falsa ou desonesta;
• Uso de recursos da empresa ou de clientes para benefício pessoal ou de terceiros ;
• Fazer contratos, receber ou aceitar trabalhos em nome pessoal , de familiares ou conhecidos, que deveriam ser da empresa;
• Inventar necessidades ou despesas para satisfazer a necessidades pessoais;
• Apropriação de méritos de colegas a seu favor.